´Kalenderen for efteråret er under opdatering.
Flere arrangementer og
mere information
i kalenderen

VidenDanmark

Nyhedsbrev januar/2 2010

Læs mere på www.videndanmark.dk

VidenDanmark

et netværk for medarbejdere og ledere, der arbejder professionelt med innovation, videndeling og læring - i private og offentlige virksomheder/organisationer.

VidenDanmarks bestyrelse

 

Charlotte Winther, Novo Nordisk

Jens Brogaard, Kromann Reumert

Calle Gade Lauritzen, SiriusIT

Peter Malling, Rockwool

Rikke Bygballe Møller, TDC

Administration

VidenDanmark
Hellerupvej 29
2900 Hellerup
+45 20 29 29 23
videndanmark@videndanmark.dk

Læs mere om personligt medlemskab

Læs mere om virksomhedsmedlemskab

Velkommen til
VidenDanmarks
nyhedsbrev juni/2

 

Nyt innovationskoncept - DINOVA - diversitetsdrevet innovation.

Undgå ”the busy trap” - hvor svært kan det være?

Danmarks Biblioteksskole skifter navn til Det
informationsvidenskabelige Akademi.

Det store videndilemma - skal vi gennem viden væk - eller dele viden åbent?

 

God fornøjelse med
dette og meget mere
og hav en rigtig god
sommer

Bent Schou

Leverandører har mulighed for at præsentere deres systemer på VidenDanmarks videnportal, gennem annoncering i nyhedsbrevet, deltagelse i Viden System Forum samt ved udstilling på netværkets konferencer. Prisen er 2480 kr. pr. år. Læs mere om leverandørmedlemskab

 

Nyheder  |  Debat  |  Møder  |  Seminarer  |  Værktøjer  | Netværk

VidenDanmark

innovation videndeling læring

Nyhedsbrev

Juni/2

25.6.2010

Kalenderen

VidenDanmark

Virksomhedsmedlemmer i VidenDanmark

Leverandørmedlemmer i VidenDanmark

Læs mere på www.videndanmark.dk

Nyt om
videndeling

Din mening:
Gør
internettet os dummere?

Af Bent Schou

Er videndeling blot tom snak - eller dødelig alvor?

Er videndeling kun godt - eller kan det også være skidt?

Forleden overværede jeg en samtale, hvor en medarbejder i en biotek-virksomhed fortalte, hvordan man internt blev rådet til at skille sig af med alle dokumenter, emails mv. med indhold, som ikke var nødvendigt og verificeret/godkendt. Årsagen er, at det kan få retlige følger, hvis der senere skulle opstå sager eller problemer.

På den ene side er det jo forståeligt nok, at hensyn til compliance med diverse offentlige krav betyder, at man holder kortene tæt til kroppen. Al viden / alle dokumenter, der ikke indgår i grundlaget for et patent eller for en godkendelse af et produkt, bør man skille sig af med. Ellers kan det blive dyrt, når advokaterne kommer.

På den anden side handler de sidste 10-15 års videndelings-snak om større åbenhed, om tillid og at man tør dele sin viden - og sin usikkerhed - med hinanden, netop for i en proces at arbejde sig frem imod bedre og mere værdifuld viden. Det store fokus på innovation - og nu - åben innovation har samme retning.

Måske handler dilemmaet om modsætningen mellem det stigende retlige fokus, som vinder frem og spreder sig fra USA, og en mere åben videndelings- og innovationskultur, som vi ser antydninger af mange andre steder.

Eller måske kan det kombineres.

Det er dette dilemma, som VidenDanmark i samarbejde med Scandinavian Information Audit sætter fokus på den 2.11. ved seminaret: Beskyt eller del jeres viden - dilemmaer og muligheder. Her skal vi bl.a. høre fra nogle virksomheder, som håndterer dilemmaet i dagligdagen, bl.a. Novozymes og DONG.

Måske er dilemmaet ikke så svært at håndtere? Måske findes der enkle metoder til det? Hvad mener du?

 

-> Læs artiklen i bloggen
og deltag i debatten

Debat

Ny litteratur

Det store
videndilemma

VidenDanmark

seminarer

Innovationsledelse

VidenDanmarks videngruppe om innovationsledelse er kommet rigtig godt fra start - og møderne i efteråret er nu planlagt:

_________________________________________

 

Innovation hos NKT
er temaet den 8.9. hvor
mødet afholdes hos DT Group i Gladsaxe.
_________________________________________

 

Innovationsledelse hos Post Danmark/Norden
er temaet for mødet den 27.10. Innovationschef
Carsten Damgaard lægger op til debat.

_________________________________________

 

Idea Management
hos FLSmidth
Den 13.12. mødes gruppen hos Proactive, som har
leveret en Idea Management løsning til FLSmidth. En rep. fra FLS fortæller om anven-
delsen af systemet.

_______________________________________

 

Har du lyst til at deltage i videngruppens arbejde -
eller komme med som gæst - og se, om det er noget for dig - kontakt VidenDanmark.

 

_________________________________________

Ny videngruppe -
Vest for Storebælt.

Første møde afholdes den 25. august kl. 13-16
hos Jyske Bank,
Vestergade 8, Silkeborg.

På første møde præsenteres en plan for gruppens
arbejde, og der lægges op til debat om hvordan gruppen kan hjælpe deltagerne i
deres praktiske arbejde.

Videngruppen faciliteres af VidenDanmark.

NB! Mødet er åbent for
alle interesserede.
Tilmelding er påkrævet.

 

VidenDanmarks viden-
grupper er et tilbud til med-
lemmer i VidenDanmark. 

Information og tilmelding.
eller kontakt VidenDanmark

VidenDanmarks videngrupper

Fra Fast Company viderebringer vi et nyttigt værktøj til at undgå en af de største gener i det moderne vidensamfund: ”Jeg har travlt”. Når man altid har travlt kan det vel ende med sygdom og stress:

 

”Productivity expert David Allen says "the busy trap" is getting into the pattern of reactively handling the latest and loudest issues, instead of proactively deciding what's the most important thing to work on at the moment. The key to avoiding the busy trap is to make decisions, early and often, about what your priorities are today.

There are two modes of work: doing stuff, and deciding what stuff you have to do. The essence of working smart is balancing those two. If you do before you decide, you get stuck in the busy trap.”

 

Se video med Gina Trapani hos Fast Company.

Værktøj: Work Smart:
How to avoid ”The Busy Trap”

Halvandet år med Yammer på kontoret

Mikrobloggingværktøjet bruges dagligt til deling af småt og stort. Både internt i organisationen, men også med eksterne samarbejdspartnere. Vi har haft systemet i mere end halvandet år, men værdien har været længe undervejs. Læs mere.

Væksten i produktiviteten skal op i gear

Virksomheder må forholde sig til den globale omfordeling i verdensøkonomien. Fremtidsudsigterne er ikke de bedste for den vestlige verden, men dog lyse set i et globalt perspektiv, konkluderer McKinsey i ny rapport om de fem hovedtendenser, der vil præge udviklingen det næste tiår. Læs mere.

Tæt samarbejde med forskere

Ingeniørvirksomheden Senmatic har et tæt samarbejde med Syddansk Universitet (SDU), hvor virksomheden forsøger at omsætte forskningsresultaterne til brugbar teknologi. Læs mere.

Det Informationsvidenskabelige Akademi

Danmarks Biblioteksskole har fået nyt navn. Danmarks Biblioteksskole kan fremover kalde sig Det Informationsvidenskabelige Akademi IVA. Læs mere.

KM UK Award Winners

At KMUK 2010 at De Vere Canary Wharf on Tuesday 15th June, we held our inaugural KMUK awards ceremony, presented by Dillon Dhanecha. Læs mere.

What the participants took away from KMUK 2010

Her er en liste over, hvad deltagerne ved KCUK 2010 fortalte, at de havde fået ud af konferencen. Læs mere.

Ansatte bliver Learning Angels

Virksomheden Thorfisk i Grenaa får besøg af beskæftigelsesminister Inger Støjberg for at se, hvordan virksomheden prøver at gøre de ansatte dygtigere til at læse og regne. Læs mere.

 

Mange har allerede svaret på spørgsmålet, om inter-
nettet gør os dummere
eller klogere. Spørgsmålet var inspireret af en artikel i bloggen.

Vi lader spørgsmålet stå hen over sommeren.

Hvordan påvirker
internettet os? Gør
internettet os
dummere?

¨ Ja

¨ Nej

 

-> Svar her <-

Knowledge Management in Organizations: A Critical Introduction

Ny udgave (2009) af introduktionsbog om Knowledge Management - af Donald Hislop. Læs mere.

Nye planer for innovation på vej

De små og mellemstore virksomheder kan glæde sig, afslører videnskabsminister Charlotte Sahl-Madsen (K). Efter sommerferien vil hun sammen med Erhvervs- og Udenrigsministeriet fremlægge en sammenhængende innovationsplan. Læs mere.

Endelig overblik over innovationsudbud

Efter at have ventet to år på en hjemmeside med overblik over innovationstilbud fra Videnskabsministeriet og Økonomi- og Erhvervsministeriet har erhvervslivet nu selv en portal klar. Læs mere.

Grib de gode ideer

1.500 topledere fra hele verden efterlyser mere kreativitet blandt deres underordnede ledere. For at opfylde dette ønske skal virksomhederne lære deres mellemledere at reagere hurtigere med nye ideer, eksperimentere mere og blive bedre til at udvikle nye forretningsmodeller. Læs mere.

Open Innovation: Canada's Digital Compass

Canada’s Digital Compass competition was an open innovation contest that asked Canadians to help define the nation’s role in the future digital economy. Læs mere.

Ledige akademikere skaber innovation i yderområder

JobInVest i Esbjerg har efter indstilling fra Syddansk Vækstforum  fået 7,5 mio. kr. fra EU's Socialfond til at kompetenceudvikle ledige akademikere, så de kan være med til at skabe innovation og udvikling i Syddanmarks yderområder. Læs mere.

Sådan fisker du nye idéer hos dine kunder

Det er meget simpelt at få idéer til at udvikle din forretning: Spørg kunderne. Læs mere.

Nyt om
innovation

Af Calle Gade Lauritzen

Danmarks Biblioteksskole (DB) har fået nyt navn, og hedder fra 1. juni Det informationsvidenskabelige Akademi (IVA). Samtidig får uddannelsen også et nyt navn. På IVA læser man nu Informationsvidenskab og kulturformidling til bachelor- eller kandidatniveau.

En lang transformation fra en skyggetilværelse med knude i nakken som mest prægnante siluet , og en nærved metamorfose fra administrator af støvede gamle bøger til globaliseret videnskonsulent - en næsten mytisk drøm er gået i opfyldelse med navneændringen fra Danmarks Biblioteksskole (DB) til Det informationsvidenskabelige Akademi - IVA. Man fristes stadig til skrive førstnævnte i ophøjet form som Bibliotheca, for at understrege at et fag nu for alvor bevæger sig fra én tid til en anden.

Danmarks Biblioteksskole har i årtier haft sit navn til debat, og endelig har en kulturminister givet sin tilladelse til at ændre navnet, så den fremover kan kalde sig Det informationsvidenskabelige Akademi, som er et navn der associerer sig betydeligt bedre mod de erhvervsmuligheder de udklækkede kandidater efterfølgende kan orientere si g mod.

Det er interessant at dyrke betydningen af akademi i den sammenhæng. Et akademi er enten en højere læreanstalt, som er en uddannelsesinstitution for grene som videnskab, sport, kunst, filosofi og teologi - eller et selskab med et begrænset medlemstal, der har til formål at fremme kunst, kultur eller videnskab. Ofte er medlemmerne specielt udvalgt af de andre medlemmer eller af bestyrelsen.

Det er jo en sjov sammensætning af navnebetydningen for en videregående uddannelsesinstitution, fordi den både er spot on med ord som videnskab, kunst og filosofi, og med åbne arme inviterer de stolte studenter indenfor for at uddanne sig til spændende job på fremtidens arbejdsmarked, men også fordi det nye ord akademi signalerer, at vi nu bevæger os ind i en lukket klub - en loge. Hvor kun de udvalgte få har adgang, efter godkendelse fra øverste niveau. Det er lige før vi bevæger os over i Dan Browns katolske univers.

Selvfølgelig er navnet velvalgt, og har været igennem adskillige udvælgelseskriterier, før det har fundet sin endelige form. Navneændringen fører også til lanceringen af et nyt logo til Det informationsvidenskabelige Akademi - IVA. Vi byder det nye navn velkommen, og ønsker Det informationsvidenskabelige Akademi held og lykke med at tiltrække studerende, føre dem igennem uddannelserne og fodre erhvervslivet med dygtige kandidater.

 

-> Læs artiklen i bloggen
og deltag i debatten

Debat

Det informations-
videnskabelige
Akademi - IVA

DINOVA er et projekt, der har til formål at finde frem til, hvordan vi kan
bruge vores indbyrdes forskelligheder - diversitet - til at få nye idéer i vores arbejde - innovere.

Projektets aktører er pleje- og træningscentre, videns- og konsulentvirksomheder. Projektet er et samarbejde mellem Foreningen Momentum, Go’Proces,  Kleo, Københavns Erhvervsakademi (KEA), Sosu-skolen i København, Teknologisk Institut, Center for Arbejdsliv, Væksthus Hovedstadsregionen.

DINOVA - THE Movie: Filmen skal binde det e-læringsværktøj og metode-
katalog sammen, som er et af produkterne af DINOVA-projektet.

Den illustrerer de mange delforløb og metoder, der sætter ledere og
medarbejdere i stand til at arbejde med DINOVATION. Det sker bla. ved at vise filmklip fra DINOVAs pleje- og træningscentre og ved at fortælle om processens mulige overvejelser, udfordringer og  resultater.

Nyt innovationskoncept
for den offentlige sektor:
DINOVA - Diversitetsdrevet innovation

Se hvad vi fandt på Youtube

VidenDanmark ønsker dig god sommer
På gensyn den  13. august

Læs blogindlægget: Gør Google og internettet os dummere. Indlægget har fået tre spændende kommentarer.

Læs også blogindlægget: Hvad internettet gør ved vores hjerner?