Jesper Edsberg blogger på http://jedsberg.blogspot.com/. 

Jesper Edsberg og Per Meyler har i deres specialeforskning taget udgangspunkt i læringsteori og det faktum, at konkurrenceevne i dag handler om at sikre den optimale anvendelse af viden i organisationen.

Flere undersøgelser viser, at medarbejdere i organisationer foretrækker at tilegne sig viden på uformel vis. Kun 20 % af den viden der tilegnes, sker gennem traditionelle og formelle læringsprocesser.

Paradoksalt nok ser vi, at organisationer og e-learning virksomheder fastholder fokus og satser de fleste ressourcer på den formelle læring. Jesper og Per har derfor stillet spørgsmålet:

• Har organisationen råd til ikke at satse på de sidste 80 %, som omfatter medarbejdernes foretrukne læringsform?

Temamødet vil omfatte en gennemgang af de resultater, der i specialeprojektet er fremkommet omkring uformelle læringsprocesser, vidensdeling og samarbejdsprocesser understøttet af social software. Der vil blive præsenteret konkrete problemstillinger plukket ud fra udvalgte organisationers arbejdspraksis. I løbet af temamødet vil følgende spørgsmål blive besvaret:

• Hvordan tilegner organisationens medarbejdere sig kompleks viden?
• Hvordan håndterer organisationen fastholdelse og opdatering af en voksende og konstant foranderlig viden?

Der vil blive sat fokus på ny læringsteori, der i modsætning til de traditionelle teorier, har fokus på læring i netværk. Jesper og Per vil komme med bud på hvordan denne teori kan omsættes til konkrete løsninger understøttet af social software så som wikier, blogs, tagging og RSS.

Specialet er skrevet på en wiki, se her: http://learningwithwikis.wikispaces.com/